两年换3家公司,面试时被HR各种嫌弃!职场前辈告诉你加分答案
日期:2019-04-17 浏览

放荡不羁爱自由的人,在职场上也是说走就走,但是辞职一时爽,求职火葬场。

近日,有一位小伙伴私聊小编,说他毕业两年以来换了3家公司,在找新工作时,总是被问到为什么频繁跳槽,想知道怎么回答才加分。

的确,招聘一个员工的成本那么高,没有企业愿意招聘一个爱跳槽的人。因此,经常跳槽的人,会让HR很没安全感,不敢轻易给offer

不过,小编认为毕业初期经常换工作,是可以理解的,但之后就需要稳定了。

对于许多人而言,经常换工作这一背景已经是不可改变的事实,在面试时只有从语言上赢取HR的“芳心”了。关于这个问题如何回答才能加分,小编咨询了三个爱换工作但职场生活依旧顺利的前辈,希望对大家以后的面试有所帮助!

  

职场前辈张先生:保持正能量

为什么有些人会频繁换工作?说白了,原因就两点:

一是干得不爽(与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致);

二是钱给的不足(付出与劳动不成正比)。

但这两点原因都不能直接告诉面试官,因为在职场上,一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。

 

所以在回答这个问题时,要避免消极情绪,可以先表达对前公司的感激之情,再说主观上的正能量原因(从职业发展考虑),也可以说一些客观原因(如想找个离家近的公司)。

职场前辈陈女士:以经验说服HR

其实,“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是:你是否能较长时间留在这家公司工作,而不是半年后甩手走人。

在这时候,你就需要解释:“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比,这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样,没干多久就急着跳槽”。

  

如果不知道如何解释,你还可以说说自己过往积累的经验特长,如何能在未来长期帮助企业发展,从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。

比如你可以这样说:

贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣,从您之前的介绍中,我可以感受到,这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台,我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划,希望在这份工作中,可以把我过往学到的东西充分利用起来。

职场前辈甘先生:实事求是

频繁跳槽总有原因,但忌胡编乱造。对于企业HR而言,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非主观意愿,而是因为客观情况不得不做出的选择,比如:公司倒闭、部门解散等。

因此,面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。

 

虽说诚实是面试时最基本的品格,但有些时候,你可以在简历上做些“小动作”。当然,不是让你编造简历,而是精简简历,没必要把之前所有的工作都写一遍,主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。

比如,要应聘人事岗位,就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。

综合三位职场前辈所言,在回答HR为什么频繁跳槽这个问题时,一定要实事求是,不要说之前企业的缺点,多谈一些自己对新公司的价值。这样的回答,想不加分都难!


(文章转自“劳动法宝网”公众号,若有侵权请联系删除)