尴尬了:才知道生育津贴和产假工资不能同!时!领!
日期:2017-12-27 浏览

身边有位女性朋友前不久怀孕,初为人母的她表示有点苦恼,她自己对生育津贴以及产假工资有一连串疑问,如:

生育津贴和产假工资是一回事儿吗?

这两种福利能同时拿吗?

如果不能同时拿,又该怎么拿?

……

关于生育津贴,不仅新晋职场妈妈一头雾水,很多新晋HR被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。

全国各省婚假产假一览表

所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系?还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦~


一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

BUT

生育津贴与产假工资

在本质上不一样!

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

首先:想要领取生育津贴要参加生育保险。

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

员工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定,且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(地方上有明确规定的,从其规定)。

一般情况下,生育津贴是先由社保局发放到单位账户上,再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准,企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准,差额部分由企业补足,可一次性补足。

生育津贴不缴纳个人所得税。

02

产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;

发放注意问题:

未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销下来后,要注意公司垫付的个人五险一金部分。

不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。


03

部分发放,发放部分工资,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。

发放注意问题:

第三种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于当地最低工资。

生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。


一般来说,有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴:

 

一是用人单位没有为员工参加生育保险,致使员工无法享受生育津贴的,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

 

二是企业为员工参加了生育保险,但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定。

 

三是有些地区尚未开展生育保险社会统筹,但是企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

 

最后总结:在员工享受生育津贴的假期内,生育津贴高于员工平均工资,则不需要发工资;低于平均工资,则公司需要补差。

 

这样一来,对于生育津贴和产假工资,你是不是有一定了解了呢?再也不用追着HR问啦~

 

PS:部分地区政策可能不太一样,小伙伴们要具体问题具体分析哦。